以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。依據(jù)刑法第244條的劃定，犯本罪的，處3年以下有期徒刑或許拘役，并處或許單處罰金。接下來就由浦東刑事律師為您講解強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是如何規(guī)定的相關(guān)法律知識(shí)，希望對您有所幫助！

　　一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪刑法條文

　　第二百四十四條用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法修正案(八)》將上述法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

　　二、立案標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫婦女從事井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;強(qiáng)迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或者從事高空、井下勞動(dòng)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)的。

　　三、構(gòu)成條件

　　1、客體要件本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯。所謂國家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

　　2、客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

　　3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時(shí)間無償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。主體要件本罪的主體為一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，還包括用人單位。主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

　　上述介紹可以看出，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為。要把握好該罪，當(dāng)事人還應(yīng)從該罪犯罪構(gòu)成來把握。組成逼迫職工勞動(dòng)罪必須達(dá)到情節(jié)緊張的水平。這里的“情節(jié)緊張”，應(yīng)從逼迫工具人數(shù)的幾何、逼迫勞動(dòng)時(shí)候的長短、逼迫勞動(dòng)所接納的手法是不是卑劣是不是造成龐大平安變亂等緊張前因、社會(huì)影響是不是卑劣等方面舉行調(diào)查。比方，逼迫職工勞動(dòng)手法卑劣，逼迫職工舉行超膂力勞動(dòng)，強(qiáng)迫職工長時(shí)間無償勞動(dòng)，曾因強(qiáng)迫職工勞動(dòng)受到批評(píng)教育或行政處罰后仍然不思悔改等。對于尚未造成嚴(yán)重后果經(jīng)批評(píng)教育即能糾正，并取得職工諒解的，不宜以犯罪論處。如果偶爾存在強(qiáng)制但并未限制人身自由或者使用暴力等，強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)完成超負(fù)荷勞動(dòng)的，不宜按照犯罪處理，而應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)追究行為人的相關(guān)法律責(zé)任。但如果以暴力手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)已造成被害人重傷或死亡，則已超出本罪的暴力范圍，應(yīng)視情況以強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與故意傷害罪或過失致人死亡罪數(shù)罪并罰。以上就是浦東刑事律師為您講解強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是如何規(guī)定的整體內(nèi)容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請浦東刑事律師為您做一對一的講解。